人材育成支援（意識改革）

心理学者フロイトによれば、人の意識には、自分自身がコントロールし、把握していると感じている「理性的な『顕在意識』」と、自分が把握していない「本能的な『潜在意識』」が存在します。潜在意識は、私たちが気づかないうちに行動を制御しているとされています。

また、顕在意識と潜在意識の間には「心の壁」（メンタル・ブロック）と呼ばれるものがあります。

この「心の壁」とは、自身が何か行動を起こす際に「できない」「ダメだ」「無理だ」と否定的に考えてしまう思い込みや制限のことです。

「心の壁」を壊すことで、私たち一人一人が持っている驚異的な潜在能力を引き出せます。潜在意識を活用することで、自己制限や否定的思考から解放され、成果を最大限引き出すことができます。

「心の壁」を壊すには、ポジティブでリラックスした状態でアルファ波の脳波を促すことが重要です。過去の偉人たちは、瞑想などでこの状態を創り上げていたと言われています。

そこで、弊社では心理学に基づいた実践的な手法として、「名刺の割り箸切り」を提案しています。この技術を通じて、概念を完全に理解し、心の壁を打ち破りましょう。

「名刺の割り箸切り」の技術は、自己の限界を超えることへの象徴であり、自信と成長への一歩です。

１）人材育成のための「よい考え」を身に付ける方法：能力発揮法 実技として、「名刺での割り箸切り」を体験し、積極的な心構えを身に付けることで、「よい考え」を養います。この実技を通じて、「自分の可能性」を証明し、「ポジティブ思考」や「積極的心構え」の重要性を実感することができます。

２）人材育成のための「よい人生」を過ごす方法：自己実現の探求 のために「ビジュアル自分史」を作成することで、過去の出来事を振り返り、自分の「強み」と「弱み」を明確化します。これによって、自信を得ることができます。また、「逆境の壁」を乗り越えるための「心構え」を持を持つこともできます。これによって、「よい人生」を築くための方向性を見つけることができます。

３）人材育成のための「よい仕事」を収める方法： 目標達成のために、目標達成プログラムを作成します。明確な目標の設定や自己分析、問題解決策の記述、そして毎日の自己宣言を通じて、目標に向かって進んでいきます。このプログラムを定期的に見直し、実践することで、「よい仕事」を達成するための道筋を描きます。